【海外ノマド in LAお話7】あれ？正社員ってプライベートないの？謎の会社カレンダー
私は、2021年8月にアメリカ人のイケメンエリートと国際結婚をしたよ。10月から、日本とLAのデュアルライフを送っているよ。
日本とLAに在住している、キラキラな海外ノマド女子に見えるかもしれないけど、
実は、ブラック企業に勤める【底辺OL】だった（笑）。
アラフォーで、人生どん底だった私が、どうやって海外ノマドになったのか、シリーズでお話をするよ。
前回の話？
シリーズ7発目は、地元の広島で、正社員になった話。
地元の、転職エージェントから紹介された、輸入会社で働くことになった！
2カ月で再就職！【正社員×実家】への強いこだわり！
【働くこと】に、ガチガチの価値観を持っていた！
前の会社を辞めて、2カ月で、実家から通える正社員の仕事が見つかったよ。
早く見つかって、ラッキーと思っていた！
今なら、即決せずに、失業保険をもらいながら、フリーランスで生きていけるように、職業訓練に行ったり、ライティングや動画編集の、スキルを身につけるね。
でも当時は、働かないことに対して、【ガチガチ】な価値観を持っていたよ。
例えば？
- 会社を辞めたら、すぐに就活するべき
- 早く、新しい仕事を探すべき
- 働くのが、正しいこと
- 定職につかないのは、恥ずかしい
- 失業保険をもらい続けるのは、ダメ
私の【価値観】はお父さんの姿
話が少し外れるけど、こういう価値観って、子どものことにできるよね。
私の場合、父親は、有名企業に新卒で入って、定年まで勤める【昭和的】な働き方をしていたよ。
会社に行かない姿を、見たことがなかった。
「大人は会社で働くものだ」、っていう考えをもっていたから、自分が大人なのに、定職につかず、
失業保険をもらい続けるのは、悪いことだって思っていたね。
【実家×正社員】頭の中は、こんな感じだった！
「実家から通える、正社員」という理由で選んだ、地元の会社。
採用の連絡のとき、言われたのが、「お盆休み明けから、出社してください！」だった。
そのとき、「やったー！ 今度からは、お盆休みもあるんだ！」って浮かれていたよ。
東京で、派遣社員として働いたとき、嫌な思いしかしなかった（涙）。
正社員と派遣社員が、同じ仕事（責任）だったし、残業も同じ時間。
頭の中では、派遣社員は不幸で、正社員は幸福という構図ができあがっていたよ。
【派遣社員】で働く＝不幸
- 収入、低い
- こき使われて、終わる
- 貯金、できない
- プライベート、みじめ
【正社員】で働く＝幸せ
- ボーナス、ある
- 責任、少ない
- 貯金、できる
- プライベート、楽しい
こんな考えだったから、
「だったら、正社員の方が、断然にいいじゃん！」って気持ちだったよ！
しかも、実家から通うから、
- 洗濯、やってもらおう！
- ごはん、作ってもらおう！
- 家賃代、浮かそう！
- お給料やボーナスで、プライベート充実させよう！
こんな、打算的な考えをもっていたよ（笑）。
理想の【正社員×実家】だったのに……再就職先はブラックだった
【年間休日110日】会社「オリジナル」カレンダー！
数日後、会社から採用通知書が届いたよ。
封筒に中に、採用通知とは別の、A4サイズの紙が入っていた。
書いてあったのは、「◯◯株式会社、年間カレンダー」
思わず出た言葉が、
「え？ どういうこと？？」「休み、少なくない？？」だった。
実際に休みを数えてみると、年間休日が110日しかない！！
体中に衝撃がはしったよ！！
ちなみに、一般的に、企業の年間休日は、120日前後って言われているよ。
年間休日の平均日数は120日といわれています。1年間にある土日休みや祝日、年末休暇などを合計した日は120日前後なので、「完全週休2日、祝日、年末休暇」という会社ではだいたい平均通りにお休みが取れるはずです。
年間休日の平均は120日｜年間休日が少ない場合の対処法3つ-労働問題弁護士ナビ
カレンダーを見ると、祝日前後の土曜日が、出勤日になっていた（涙）。
中小企業は、抜け道を探すのが得意
「休日出勤で、手当がつくのでは？」
って思った人もいるかもしれないけど、土曜日は、休日出勤にはならないよ。
土日が休みの会社で日曜日が法定休日だった場合、土曜日は法定外休日に当たります。そのため、土曜日に出勤したとしても休日出勤手当は付きません。土曜日に出勤したことで週40時間を超えての残業となった場合に、残業手当が支給されます。
【社労士監修】休日出勤手当の正しい計算方法と法律違反にならない運用方法-d’s JOURNAL
法に触れない範囲で、長時間、働かせたいっていうのが、会社側の魂胆だったよ。
実際に土曜日の出勤を経験した感想は、予想していたよりも、辛かった！
特に、嫌だったのが、
- いつもより、早く出勤
- いつもより、遅く帰宅
- 自分の仕事ではない、「体力勝負」の作業
どうして？って思う人もいるから、簡単に説明するね
なんで、出勤や帰宅時間が変わるの？
会社が田舎にあったから、電車の本数が限られていたよ。
特に、土、日、祝日は、本数が少なくて、ちょうどいいスケジュールがなかった。
そうすると、会社に間に合うように、早く家を出たり、会社に残って、帰りの電車を待ったりしていたよ。
当時は、出勤時間とか、電車の「乗り継ぎ時間」まで、考えて転職先の条件を見れていなかったよ（後悔）。
なんで、自分の仕事じゃないことをしたの？
会社の事業内容を、大まかに言うと、こんな感じだったよ。
- 国内のお客さんに向けて、商品を提案する
- お客さんが希望すれば、商品化する
- 商品を、海外の提携工場で製造する
- 商品を、日本へ輸入する
- 自社倉庫に、搬入する
- お客さんの店舗に、出荷する
私がやっていた仕事は、4番目の部分だった。だけど、土曜日は、6番目を手伝っていたね。
小さな会社で、手作業が多かったから、頻繁に、出荷が間に合っていなかった。
だから、土曜日に出勤して、全員で6番の部署を【応援】しないといけなかったよ。
広い倉庫内を回って、注文の品を探して、箱詰めしたり、商品の品出しをしたりっていう、肉体労働（笑）。
会社カレンダーも、土曜日の仕事内容も、面接で聞いていなかったから、騙された気分だったね。
わざわざ、土曜日に会社に出て、自分の仕事でもないのに、朝早くから、夜多くまで働くなんて、バカみたいって思っていたよ。
まだまだある！【オリジナル】ルール
会社カレンダーのことは、すごい嫌だったけど、こんな考えもあった。
- 有給とって、海外旅行しよう！
- 土日と合わせれば、9連休は、いけるだろ！
- ヨーロッパとか、アメリカとか、行けるじゃん！
もともと、実家から通って、ボーナスで海外旅行をする計画だったしね（笑）。
土曜日の出勤を我慢するけど、これは譲れない！って思っていたよ。
我慢して、耐えて、6カ月が経過。
いざ、有給を取ろうとしたら、「有給を連続でとるときは、最大3日まで！」って言われたよ（怒）。
つまり、土日を合わせても、最大5連休（笑）。
海外、行けないじゃん！！
総務部長に、直談判しに行った！
もちろん、納得できないから、総務部長に聞きにいったよ！
私：「◯◯部長、すみません、有給の件ですが……。」
「海外に行きたいので、連続で5日取得させて頂けませんか？」
部長：「うーん、難しいの〜。前例がないけ〜、できん。」←（バリバリの広島弁）
なんだそりゃ？
ダメな理由が、【前例がないから】。じゃあ、例を作ってよ！
やるせない気持ちになったと同時に、この会社は、新しいことや、枠から「はみ出した」行為をする人を嫌う、超保守的な会社だ、ってわかったね！
実は、今回のは序の口！会社独自のルールや習慣は、まだまだあったよ！
この続きは、また次回！
つづく！！
Ayako
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